Satu dari Lima Perusahaan FTSE 350 Teratas di Inggris Memperingatkan Keragaman Gender

Satu dari Lima Perusahaan FTSE 350 Teratas di Inggris Memperingatkan Keragaman Gender – Satu dari lima dari 350 perusahaan Inggris teratas telah diperingatkan tentang kurangnya keragaman gender di tingkat senior.

Satu dari Lima Perusahaan

Tinjauan yang didukung pemerintah telah menulis kepada 63 perusahaan yang menanyakan kepada mereka bagaimana mereka berencana untuk meningkatkan keseimbangan gender.

Hampton-Alexander Review ingin melihat sepertiga wanita di posisi dewan dan kepemimpinan di semua bisnis top Inggris pada akhir tahun ini.

Angka terbaru menunjukkan banyak yang tidak mendekati target – meskipun 100 perusahaan teratas telah melewati tolok ukur.

Tinjauan ini didirikan pada 2016 oleh mantan ketua RBS Sir Philip Hampton dan mendiang presiden CBI Dame Helen Alexander.

Ini memantau kemajuan perempuan dalam kepemimpinan di 350 perusahaan FTSE – perusahaan yang membentuk indeks pasar saham FTSE 100 dan FTSE 250.

Awal bulan ini, angka menunjukkan banyak perusahaan telah membuat kemajuan yang baik menuju target peninjauan dengan wanita sekarang memegang satu dari tiga posisi dewan di perusahaan FTSE 100.

Tetapi tinjauan tersebut telah memilih 24 perusahaan FTSE 250 yang hanya memiliki satu wanita di dewan mereka dan 35 perusahaan FTSE 350 yang memiliki komite eksekutif yang semuanya pria. Bandar Ceme Kartu QQ

Empat perusahaan FTSE 250 lainnya gagal memenuhi kedua target – mereka memiliki komite eksekutif yang semuanya pria dan hanya satu wanita di dewan.

Dari firma-firma yang diperingatkan bahwa mereka memiliki komite eksekutif yang semuanya pria, empat di antaranya adalah Satu dari Lima Perusahaan firma FTSE 100: Ashtead Group Plc; Fresnillo Plc; Melrose Industries Plc; dan Spirax-Sarco Engineering Plc.

‘Keragaman untuk kesuksesan jangka panjang’
Tinjauan ini bekerja bersama Asosiasi Investasi yang mewakili dana pensiun utama yang mengelola £ 8tn. Satu dari Lima Perusahaan

“Keragaman menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan memainkan peran penting dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan,” kata Chris Cummings, CEO Asosiasi Investasi.

Kepala eksekutif peninjauan, Denise Wilson, mengatakan: “Meskipun bergerak ke arah yang benar, terlalu banyak perusahaan tidak membuat kemajuan dengan cukup cepat.

Satu dari Lima Perusahaan

“Jika setiap perusahaan FTSE 350 mencapai setidaknya 33% perwakilan perempuan di dewan mereka dan dalam kepemimpinan senior pada akhir 2020, ini akan menjadi tonggak utama.

“Meningkatkan keterwakilan perempuan dalam kepemimpinan dan memastikan keragaman dalam arti luas, adalah fondasi mendasar untuk membangun budaya yang benar-benar inklusif – di mana setiap orang dapat berkembang.”

Bagaimana kita bisa sampai disini?
Sejak 2011, dua ulasan yang didukung pemerintah telah berfokus pada peningkatan keterwakilan perempuan di dewan perusahaan yang terdaftar di Inggris.

The Davies Review, yang berlangsung dari 2011 hingga 2015, meningkatkan proporsi wanita yang melayani di papan FTSE 100 dari 12% menjadi 25%.

Untuk 250 perusahaan FTSE, itu meningkatkan proporsi perempuan yang melayani di dewan dari 9% menjadi 22%.

Pada akhir ulasan itu, Lord Davies merekomendasikan target baru 33% anggota dewan wanita di perusahaan FTSE 350 pada tahun 2020.

Penggantinya, Hampton-Alexander Review, mengadopsi target ini – ia menginginkan FTSE 350 perusahaan untuk memenuhi target 33% pada akhir 2020. Tidak seperti negara-negara termasuk Perancis yang telah memperkenalkan kuota, itu sukarela.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *